余姚男子试工受伤，公司拒认劳动关系，律师：试工应认定劳动关系

近日，余姚男子李先生在某公司试工时左手小指不慎被压断，公司却拒不承认劳动关系，称试工不属于工伤。针对此情况，法律顾问汪宇波律师表示，根据《劳动合同法》相关规定，试用期包括在劳动合同期限内，即使是试工，也应认定双方存在劳动关系。

在司法实践中，因试工产生的争议基本会被认定为事实劳动关系，这给企业带来了相应的责任和义务。目前，对于试工在法律上虽无明确规定，但从法律角度来看，其产生的争议会依照相关法律进行判定。

该事件提醒企业在招聘员工时，应妥善处理试工环节，明确双方的权利和义务，以避免类似纠纷的发生。同时，劳动者在试工时也应注意自身安全，如遭遇工伤，应及时维护自己的合法权益。